（1）従業員への配慮-「フォーセンド」サービス：「春には健康を、夏には涼しく、秋には冬に、冬には暖かい」。毎年、春に闵行区の関連人材が従業員に健康診断と無料相談を提供する。夏にハイテクゾーンのハイテク企業の従業員に関心を表す。学校が始まる前に、従業員の子供が「企業を理解するために紫竹に入ろう」との夏の科学技術親子活動を開催する;旧暦新年の前に、重病の労働者の家族を訪問する。 3月8日に女性の日の講義などのテーマ別活動を開催し、四半期ごとにバスケットボールの試合、サッカーの試合、ドラゴンボートの試合、バドミントンの試合、その他のスポーツイベントを開催する。

（2）労働競争——科学創新：ハイテクゾーンの従業員は科学技術革新活動で継続的な成果を上げており、2019年だけで、従業員は地区レベル以上の科学技術革新プロジェクトを受賞された。ブロンズ賞3つ、上海従業員イノベーションアチーブメント賞2番目、闵行区科学技術プロジェクト2つ、闵行区労働モデル（従業員）イノベーションスタジオである。

（3）労働見本―先進スタッフ：ハイテクゾーン労働組合は、常にイデオロギーガイダンスの強化、労働先進者と職人の精神を主張する。長年にわたり、全国五一労働メダル、上海労働モデル、ハイテクゾーン企業遺伝子技術会社王東、「上海職人」中国広東原子力発電公司李强涛、上海労働モデル、東麗会社刘刚桥、「民行職人」太陽エネルギープロジェクトの王顺を培ってきた。

（4）生活を豊かに―-水曜日のオフクラス：労働組合のピークをシフトし、アマチュア生活を豊かにするために、組合は2017年から「水曜日のオフクラス」を開設した。太極拳、カラーリードペインティング、ティーアート、書道、ベーキング、モバイル写真、その他のコース。